毫無疑問地，一間公司的經營不是件簡單的事情，從個人草創階段，到不斷成長的擴張期，幸運的話，還能發展成上百上千的中大型企業，但只要人一多，公司文化及精神的傳承或推廣，往往就會受到不小的阻礙。

廣告公司 McGarrah Jessee 倒是想出一個好點子，能有效且有趣地完成員工訓練。

當 McGarrah Jessee 的團隊擴張到 100 人的時候，他們就像其他公司一樣，開了一個彩帶氣球滿場飛的派對，但現在他們已經來到 140 人，而且成員仍在持續增長中，如何有效地讓新進員工了解公司基本原則，以便他能快速進入狀況，成為這個創意團隊的一大難題。

然而，最不乏靈感的設計團隊，沒多久就想到一個兼具互動性和視覺感受的具象化形式：一副 48 張的紙牌。新進菜鳥在剛加入公司時，就要開始收集「文化卡」，牌面上都有以圖文方式，呈現出的公司重要訊息，在新生報到的第一周，他們必須跟工作團隊一對一了解公司的歷史及特質，才能將卡牌完整收藏。

「由于整個組織越來越大，將公司傳說跟一些傳統正式記錄下來的呼聲越來越多，于是我們借助于紙牌，因為它們的觸感會讓人想珍藏。用設計精美的印刷，去容納認真的教育意涵，我們都喜歡這種說故事，跟每位員工把它們隨身帶著走的互動。」行銷總監 Heather Snow 說。

畢竟，菜鳥好不容易通過面試進到公司，一開始難免兢兢業業、緊張兮兮，這副紙牌透過有趣帶點幽默的包裝，將顫抖的情緒有效釋放，同時也傳遞了該公司的核心價值，彰顯出這間廣告公司逸趣橫生的一面，無論是對外部客戶，還是對內部員工，這都塑造了一種良好的企業形象。

未經允許不得轉載：4A廣告提案網 | 廣告小報 | 廣告圈那點事 » 新人如何在廣告公司混下去？先收集48張「菜鳥卡」再說